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文章来源:SEO    发布时间:2019-10-24 07:46:49  【字号:      】

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全国招聘干部,深圳首开先河
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#全国招聘干部,深圳首开先河  1981年,深圳决定主动出击,“走出去”招聘,向全国各地要人。当时,“招聘”一词还是深圳从香港学习来的“舶来品”,这对于尚在计划经济体制下,干部一般都通过调配、安置、指令安排的全国各内地城市,十分新鲜,深圳在人事制度的探索上成了“第一个吃螃蟹”的人。  然而,招聘初期也遇到阻力。由于全国上下都处于刚刚复兴,竭力发展的时期,内地人对深圳所知甚少,其他单位也不是很愿意轻易地将人才转手给深圳。“当时全国人事还是以分配为主,人人有固定的岗位。人才基本上属于‘单位所有制’,即你在我这里工作,到底是让你走还是不让你走,由组织说了算,个人是不能自由流动的。”蔡云九说,社会招聘的做法并非和哪个单位都讲得通。  为了能顺利招到人才,求贤若渴的深圳向中央申报情况,并获得了中央组织部支持特区到各地招聘的通行证。有了这个“尚方宝剑”,1982年,深圳兵分三路开赴北京、上海、天津招聘时遇到的阻力明显减少,不过,应聘者仍是看热闹、打听信息的人多,真正决心要来的人少。但随着深圳知名度的不断扩大,这些问题也迎刃而解,深圳外出招聘的城市范围也从京、津、沪扩大到了沈阳、长春、西安、武汉等地。  “当时招聘团每到一处,都要在报纸,电台以及各个单位设点宣传,同时开出了较高的工资条件。”蔡云九说自己当时在国家人事局每个月收入是62元,而深圳职工的平均工资已是82元,再过两年更是超过110元。“行政指导”加上吸引人的工资条件,通过自愿报名和组织推荐两个基本途径,深圳终于挖到了人才的“第一桶金”。  “包括后来的市计划局局长,组织部副部长,以及叶挺将军的儿子叶华明等人都在那个时候来到了深圳的。”蔡云九说,当时深圳各路人才都缺。先来的干部又介绍了新一批干部前来深圳,湖北二汽等一些企业则纷纷带了项目和资金到深圳投资,办事业,又使得一批国内人才落户深圳……如同滚雪球一般,主动来深建设的人才越来越多。  上世纪90年代初,“孔雀东南飞”的现象使外出招聘已不再必要。但人才调配的计划指标和企业真实需要的人才构成之间又出现了严重矛盾。其中,以人才流动问题最为突出。一方面,对外地来深的人才要想办法让其各得其所;另一方面,对已流入深圳,有工作但学非所用的,也要给其提供一个兼容的平台。全国首个人才市场在这种背景下应运而生。  上世纪80年代末至90年代初,深圳已渐显初具规模的现代化城市形态,“孔雀东南飞”的现象使得外出招聘已不再必要。但处在飞速发展时期的深圳,给予计划调配的人才数额却没有随着经济一同上涨,反而实行了较为严格的控制政策。  “人事口每年准允调配的名额只有7000人,再加上组织部、劳动局以及公安局各口的计划调动人数,一年也只有几万人。‘老少边穷’地区的人因为国家政策无法调至深圳。对调动者的要求也有所提高,不像改革开放初期。”蔡云九说,这时候有了硬性规定———中级职称45岁以下,高级职称50岁以下才准许调动。而从人事口看,7000多人的指标里,如深圳机场等新建或重点发展的单位又有政策上的倾斜,其他单位的人才需要不免要“被平衡”。2编辑:杨默佐微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
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深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#全国招聘干部,深圳首开先河  1981年,深圳决定主动出击,“走出去”招聘,向全国各地要人。当时,“招聘”一词还是深圳从香港学习来的“舶来品”,这对于尚在计划经济体制下,干部一般都通过调配、安置、指令安排的全国各内地城市,十分新鲜,深圳在人事制度的探索上成了“第一个吃螃蟹”的人。  然而,招聘初期也遇到阻力。由于全国上下都处于刚刚复兴,竭力发展的时期,内地人对深圳所知甚少,其他单位也不是很愿意轻易地将人才转手给深圳。“当时全国人事还是以分配为主,人人有固定的岗位。人才基本上属于‘单位所有制’,即你在我这里工作,到底是让你走还是不让你走,由组织说了算,个人是不能自由流动的。”蔡云九说,社会招聘的做法并非和哪个单位都讲得通。  为了能顺利招到人才,求贤若渴的深圳向中央申报情况,并获得了中央组织部支持特区到各地招聘的通行证。有了这个“尚方宝剑”,1982年,深圳兵分三路开赴北京、上海、天津招聘时遇到的阻力明显减少,不过,应聘者仍是看热闹、打听信息的人多,真正决心要来的人少。但随着深圳知名度的不断扩大,这些问题也迎刃而解,深圳外出招聘的城市范围也从京、津、沪扩大到了沈阳、长春、西安、武汉等地。  “当时招聘团每到一处,都要在报纸,电台以及各个单位设点宣传,同时开出了较高的工资条件。”蔡云九说自己当时在国家人事局每个月收入是62元,而深圳职工的平均工资已是82元,再过两年更是超过110元。“行政指导”加上吸引人的工资条件,通过自愿报名和组织推荐两个基本途径,深圳终于挖到了人才的“第一桶金”。  “包括后来的市计划局局长,组织部副部长,以及叶挺将军的儿子叶华明等人都在那个时候来到了深圳的。”蔡云九说,当时深圳各路人才都缺。先来的干部又介绍了新一批干部前来深圳,湖北二汽等一些企业则纷纷带了项目和资金到深圳投资,办事业,又使得一批国内人才落户深圳……如同滚雪球一般,主动来深建设的人才越来越多。  上世纪90年代初,“孔雀东南飞”的现象使外出招聘已不再必要。但人才调配的计划指标和企业真实需要的人才构成之间又出现了严重矛盾。其中,以人才流动问题最为突出。一方面,对外地来深的人才要想办法让其各得其所;另一方面,对已流入深圳,有工作但学非所用的,也要给其提供一个兼容的平台。全国首个人才市场在这种背景下应运而生。  上世纪80年代末至90年代初,深圳已渐显初具规模的现代化城市形态,“孔雀东南飞”的现象使得外出招聘已不再必要。但处在飞速发展时期的深圳,给予计划调配的人才数额却没有随着经济一同上涨,反而实行了较为严格的控制政策。  “人事口每年准允调配的名额只有7000人,再加上组织部、劳动局以及公安局各口的计划调动人数,一年也只有几万人。‘老少边穷’地区的人因为国家政策无法调至深圳。对调动者的要求也有所提高,不像改革开放初期。”蔡云九说,这时候有了硬性规定———中级职称45岁以下,高级职称50岁以下才准许调动。而从人事口看,7000多人的指标里,如深圳机场等新建或重点发展的单位又有政策上的倾斜,其他单位的人才需要不免要“被平衡”。2编辑:杨默佐微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
全国招聘干部,深圳首开先河
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#全国招聘干部,深圳首开先河  1981年,深圳决定主动出击,“走出去”招聘,向全国各地要人。当时,“招聘”一词还是深圳从香港学习来的“舶来品”,这对于尚在计划经济体制下,干部一般都通过调配、安置、指令安排的全国各内地城市,十分新鲜,深圳在人事制度的探索上成了“第一个吃螃蟹”的人。  然而,招聘初期也遇到阻力。由于全国上下都处于刚刚复兴,竭力发展的时期,内地人对深圳所知甚少,其他单位也不是很愿意轻易地将人才转手给深圳。“当时全国人事还是以分配为主,人人有固定的岗位。人才基本上属于‘单位所有制’,即你在我这里工作,到底是让你走还是不让你走,由组织说了算,个人是不能自由流动的。”蔡云九说,社会招聘的做法并非和哪个单位都讲得通。  为了能顺利招到人才,求贤若渴的深圳向中央申报情况,并获得了中央组织部支持特区到各地招聘的通行证。有了这个“尚方宝剑”,1982年,深圳兵分三路开赴北京、上海、天津招聘时遇到的阻力明显减少,不过,应聘者仍是看热闹、打听信息的人多,真正决心要来的人少。但随着深圳知名度的不断扩大,这些问题也迎刃而解,深圳外出招聘的城市范围也从京、津、沪扩大到了沈阳、长春、西安、武汉等地。  “当时招聘团每到一处,都要在报纸,电台以及各个单位设点宣传,同时开出了较高的工资条件。”蔡云九说自己当时在国家人事局每个月收入是62元,而深圳职工的平均工资已是82元,再过两年更是超过110元。“行政指导”加上吸引人的工资条件,通过自愿报名和组织推荐两个基本途径,深圳终于挖到了人才的“第一桶金”。  “包括后来的市计划局局长,组织部副部长,以及叶挺将军的儿子叶华明等人都在那个时候来到了深圳的。”蔡云九说,当时深圳各路人才都缺。先来的干部又介绍了新一批干部前来深圳,湖北二汽等一些企业则纷纷带了项目和资金到深圳投资,办事业,又使得一批国内人才落户深圳……如同滚雪球一般,主动来深建设的人才越来越多。  上世纪90年代初,“孔雀东南飞”的现象使外出招聘已不再必要。但人才调配的计划指标和企业真实需要的人才构成之间又出现了严重矛盾。其中,以人才流动问题最为突出。一方面,对外地来深的人才要想办法让其各得其所;另一方面,对已流入深圳,有工作但学非所用的,也要给其提供一个兼容的平台。全国首个人才市场在这种背景下应运而生。  上世纪80年代末至90年代初,深圳已渐显初具规模的现代化城市形态,“孔雀东南飞”的现象使得外出招聘已不再必要。但处在飞速发展时期的深圳,给予计划调配的人才数额却没有随着经济一同上涨,反而实行了较为严格的控制政策。  “人事口每年准允调配的名额只有7000人,再加上组织部、劳动局以及公安局各口的计划调动人数,一年也只有几万人。‘老少边穷’地区的人因为国家政策无法调至深圳。对调动者的要求也有所提高,不像改革开放初期。”蔡云九说,这时候有了硬性规定———中级职称45岁以下,高级职称50岁以下才准许调动。而从人事口看,7000多人的指标里,如深圳机场等新建或重点发展的单位又有政策上的倾斜,其他单位的人才需要不免要“被平衡”。2编辑:杨默佐微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
全国招聘干部,深圳首开先河
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#全国招聘干部,深圳首开先河  1981年,深圳决定主动出击,“走出去”招聘,向全国各地要人。当时,“招聘”一词还是深圳从香港学习来的“舶来品”,这对于尚在计划经济体制下,干部一般都通过调配、安置、指令安排的全国各内地城市,十分新鲜,深圳在人事制度的探索上成了“第一个吃螃蟹”的人。  然而,招聘初期也遇到阻力。由于全国上下都处于刚刚复兴,竭力发展的时期,内地人对深圳所知甚少,其他单位也不是很愿意轻易地将人才转手给深圳。“当时全国人事还是以分配为主,人人有固定的岗位。人才基本上属于‘单位所有制’,即你在我这里工作,到底是让你走还是不让你走,由组织说了算,个人是不能自由流动的。”蔡云九说,社会招聘的做法并非和哪个单位都讲得通。  为了能顺利招到人才,求贤若渴的深圳向中央申报情况,并获得了中央组织部支持特区到各地招聘的通行证。有了这个“尚方宝剑”,1982年,深圳兵分三路开赴北京、上海、天津招聘时遇到的阻力明显减少,不过,应聘者仍是看热闹、打听信息的人多,真正决心要来的人少。但随着深圳知名度的不断扩大,这些问题也迎刃而解,深圳外出招聘的城市范围也从京、津、沪扩大到了沈阳、长春、西安、武汉等地。  “当时招聘团每到一处,都要在报纸,电台以及各个单位设点宣传,同时开出了较高的工资条件。”蔡云九说自己当时在国家人事局每个月收入是62元,而深圳职工的平均工资已是82元,再过两年更是超过110元。“行政指导”加上吸引人的工资条件,通过自愿报名和组织推荐两个基本途径,深圳终于挖到了人才的“第一桶金”。  “包括后来的市计划局局长,组织部副部长,以及叶挺将军的儿子叶华明等人都在那个时候来到了深圳的。”蔡云九说,当时深圳各路人才都缺。先来的干部又介绍了新一批干部前来深圳,湖北二汽等一些企业则纷纷带了项目和资金到深圳投资,办事业,又使得一批国内人才落户深圳……如同滚雪球一般,主动来深建设的人才越来越多。  上世纪90年代初,“孔雀东南飞”的现象使外出招聘已不再必要。但人才调配的计划指标和企业真实需要的人才构成之间又出现了严重矛盾。其中,以人才流动问题最为突出。一方面,对外地来深的人才要想办法让其各得其所;另一方面,对已流入深圳,有工作但学非所用的,也要给其提供一个兼容的平台。全国首个人才市场在这种背景下应运而生。  上世纪80年代末至90年代初,深圳已渐显初具规模的现代化城市形态,“孔雀东南飞”的现象使得外出招聘已不再必要。但处在飞速发展时期的深圳,给予计划调配的人才数额却没有随着经济一同上涨,反而实行了较为严格的控制政策。  “人事口每年准允调配的名额只有7000人,再加上组织部、劳动局以及公安局各口的计划调动人数,一年也只有几万人。‘老少边穷’地区的人因为国家政策无法调至深圳。对调动者的要求也有所提高,不像改革开放初期。”蔡云九说,这时候有了硬性规定———中级职称45岁以下,高级职称50岁以下才准许调动。而从人事口看,7000多人的指标里,如深圳机场等新建或重点发展的单位又有政策上的倾斜,其他单位的人才需要不免要“被平衡”。2编辑:杨默佐微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

全国招聘干部,深圳首开先河
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#全国招聘干部,深圳首开先河  1981年,深圳决定主动出击,“走出去”招聘,向全国各地要人。当时,“招聘”一词还是深圳从香港学习来的“舶来品”,这对于尚在计划经济体制下,干部一般都通过调配、安置、指令安排的全国各内地城市,十分新鲜,深圳在人事制度的探索上成了“第一个吃螃蟹”的人。  然而,招聘初期也遇到阻力。由于全国上下都处于刚刚复兴,竭力发展的时期,内地人对深圳所知甚少,其他单位也不是很愿意轻易地将人才转手给深圳。“当时全国人事还是以分配为主,人人有固定的岗位。人才基本上属于‘单位所有制’,即你在我这里工作,到底是让你走还是不让你走,由组织说了算,个人是不能自由流动的。”蔡云九说,社会招聘的做法并非和哪个单位都讲得通。  为了能顺利招到人才,求贤若渴的深圳向中央申报情况,并获得了中央组织部支持特区到各地招聘的通行证。有了这个“尚方宝剑”,1982年,深圳兵分三路开赴北京、上海、天津招聘时遇到的阻力明显减少,不过,应聘者仍是看热闹、打听信息的人多,真正决心要来的人少。但随着深圳知名度的不断扩大,这些问题也迎刃而解,深圳外出招聘的城市范围也从京、津、沪扩大到了沈阳、长春、西安、武汉等地。  “当时招聘团每到一处,都要在报纸,电台以及各个单位设点宣传,同时开出了较高的工资条件。”蔡云九说自己当时在国家人事局每个月收入是62元,而深圳职工的平均工资已是82元,再过两年更是超过110元。“行政指导”加上吸引人的工资条件,通过自愿报名和组织推荐两个基本途径,深圳终于挖到了人才的“第一桶金”。  “包括后来的市计划局局长,组织部副部长,以及叶挺将军的儿子叶华明等人都在那个时候来到了深圳的。”蔡云九说,当时深圳各路人才都缺。先来的干部又介绍了新一批干部前来深圳,湖北二汽等一些企业则纷纷带了项目和资金到深圳投资,办事业,又使得一批国内人才落户深圳……如同滚雪球一般,主动来深建设的人才越来越多。  上世纪90年代初,“孔雀东南飞”的现象使外出招聘已不再必要。但人才调配的计划指标和企业真实需要的人才构成之间又出现了严重矛盾。其中,以人才流动问题最为突出。一方面,对外地来深的人才要想办法让其各得其所;另一方面,对已流入深圳,有工作但学非所用的,也要给其提供一个兼容的平台。全国首个人才市场在这种背景下应运而生。  上世纪80年代末至90年代初,深圳已渐显初具规模的现代化城市形态,“孔雀东南飞”的现象使得外出招聘已不再必要。但处在飞速发展时期的深圳,给予计划调配的人才数额却没有随着经济一同上涨,反而实行了较为严格的控制政策。  “人事口每年准允调配的名额只有7000人,再加上组织部、劳动局以及公安局各口的计划调动人数,一年也只有几万人。‘老少边穷’地区的人因为国家政策无法调至深圳。对调动者的要求也有所提高,不像改革开放初期。”蔡云九说,这时候有了硬性规定———中级职称45岁以下,高级职称50岁以下才准许调动。而从人事口看,7000多人的指标里,如深圳机场等新建或重点发展的单位又有政策上的倾斜,其他单位的人才需要不免要“被平衡”。2编辑:杨默佐微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
全国招聘干部,深圳首开先河
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  熟悉台州、接触过台州人和事,都知晓“台州现象”并非偶然,从大陈岛垦荒伊始,自改革开放以来,从政府到企业、从个人到整体,台州人的硬气使创业梦、实业梦深入骨髓。再创民营经济新辉煌,各级党委政府必须更加积极有为,全面提供“妈妈式”服务,以改革的思路、创新的办法、更优的服务,打造审批事项最少、办事效率最高、投资环境最优、企业获得感最强的城市,构建亲清新型政商关系,营造全社会支持民营企业发展的浓厚氛围。




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